ROK Donanması’nın 2030 Profesyonelleşme Planı, Artırılmış Operasyonel Hazırlık İçin

ROK Donanmasının 2030’a Kadar Profesyonelleşme Vizyonu

18 Ekim’de, Gyeryongdae’deki askeri karargahında Ulusal Savunma Komitesinin denetim oturumunda, Kore Cumhuriyeti (ROK) Donanması, 2030 yılına kadar mürettebatını profesyonelleştirmek için iddialı bir planını açıkladı. Bu girişim, filodaki tüm küçük gemilerin deneyimli çavuşlar (PO) ve subaylar tarafından doldurulmasını sağlarken, firkateynler ve destroyerler gibi daha büyük gemilerin ise, esas olarak subaylara odaklanarak, askeri personelin minimum düzeyde bulunmasını hedefliyor.

Güney Kore’de zorunlu askerlik hizmetinin olduğu göz önüne alındığında, ROK Donanması, denizcileri yapılandırılmış bir başvuru süreci aracılığıyla işe alıyor. Ancak, 2018 ile 2022 yılları arasında Donanma, işe alımda %30 oranında önemli bir düşüş yaşadı ve bu da gerekli insan gücünün eksik kalmasına neden oldu. Donanma, bu düşüşü birkaç faktöre atfetmektedir, bunlar arasında:

• Zor çalışma koşulları.
• Orduya kıyasla daha uzun hizmet süresi.
• İletişim, cep telefonu kullanımı ve izin konusundaki kısıtlamalar, potansiyel başvuru sahiplerini caydırıyor.

Ayrıca, ROK Donanması, gemilerdeki yüksek uzmanlık gerektiren sorumlulukların, uzun hizmet sürelerine sahip çavuşlar ve subaylara devredilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu yaklaşım, Donanmanın operasyonel hazır olmasını sürdürmesi için kritik bir unsur olarak görülmektedir ve artan karmaşık güvenlik ortamında sürekli operasyonel kabiliyetin sağlanmasına yardımcı olmaktadır. Donanma, Kuzey Kore’nin nükleer hedefleri ve Kore Yarımadası’ndaki barışı tehdit eden provokasyonlar gibi artan bölgesel güvenlik tehditleri bağlamında devam eden zorluklarla başa çıkma ihtiyacının aciliyetini kabul etmektedir.

Bu zorluklarla başa çıkmak için ROK Donanması, iki ana personel stratejisini aktif olarak teşvik etmektedir: subay sayısını artırma operasyonları ve gemileri için tam subay istihdamı operasyonları. Artırılmış subay istihdamı operasyonları, esas olarak firkateynler, destroyerler ve çıkarma gemileri gibi daha büyük gemilere uygulanmaktadır. Belirli askeri uzmanlıklar için (örneğin, güverte operasyonları ve mutfak görevleri) az sayıda denizcinin tutulması planlanırken, hedef, gemideki subay oranını maksimize etmektir.

Öte yandan, tam subay istihdamı operasyonları, mayın tarama gemileri, Patoş Killer Rehberli füze botları (PKG’ler), küçük devriye gemileri ve Çok Amaçlı Eğitim Botları (MTB’ler) gibi daha küçük gemilerde uygulanacaktır. 2022 yılından bu yana, Donanma bu personel modelini belirli gemilerde uygulamaya geçmek için bir pilot program yürütmektedir. Şu anda, on iki gemi bu denemeye katılmaktadır: altı destroyer, bir firkateyn ve bir çıkarma gemisi artırılmış subay istihdamı görmekte, dört daha küçük gemi ise—her kategoriden bir tane—tam subay istihdamı operasyonları yürütmektedir.

ROK Donanması, bu personel değişikliklerini 2030 yılına kadar tüm Donanma gemilerine tam olarak uygulayarak, yaklaşık 500 çavuş ve subay konuşlandırmayı ve aynı zamanda asker sayısını yaklaşık 1,200 azaltmayı beklemektedir; bu da toplamda yaklaşık 700 hizmet üyesinin azalmasına yol açacaktır. Donanma, bu yeniden yapılanmanın asker ile subay arasındaki ikame oranını 2.5’e 1 olarak belirleyeceğini ve bunun, bir subayın daha önce 2.5 asker tarafından yürütülen görevleri devralacağı anlamına geleceğini belirtmektedir. Bu, toplam mürettebat sayısının yaklaşık %10 oranında azaltılmasını beklemektedir.

Donanma, subayların iş yükünün artabileceğini kabul etse de, bunu etkili bir görev paylaşım sistemi aracılığıyla yönetebileceklerine inanmaktadır. On iki gemideki deneme aşamasında, insan gücünü yaklaşık 180 personel azaltmayı başardılar. Subayların artan iş yükü konusundaki endişeleri gidermek için, Donanma birkaç girişim uygulamayı planlamaktadır, bunlar arasında:

• Iskele nöbeti görevlerinin entegre edilmesi.
• Yemek hazırlığını kolaylaştırmak için yemek pişirme ekipmanları ve yarı işlenmiş gıda malzemelerinin kullanımının genişletilmesi.
• Gemilerin temizliği, demirleme yardımı ve yakıt ikmal hizmetleri için destek programlarının sağlanması.

Aynı zamanda, Donanmanın azalan insan gücü sorununa karşı aldığı önlemler giderek daha kritik hale gelirken, çavuşlar ve subaylar için çalışma koşullarının iyileştirilmesi çağrısı artmaktadır. Bu bireyler, etkili operasyonel yönetimde belirleyici bir rol oynamak üzere tasarlanmıştır ve onların tedavi edilmesinin iyileştirilmesi, Donanmanın zorlukları aşmasına yardımcı olmak için esastır.

Ayrıca, Donanma, gelecekteki savaş alanı ortamlarına uyum sağlamak ve insan gücü zorluklarını hafifletmek amacıyla insansız filo ve insansız yüzey aracı projelerinde çabalarını ilerletmektedir. Bu yılın başlarında, Hanwha Ocean, bir keşif insansız su altı aracı (UUV) ve bir mayın savaşı insansız yüzey aracı (USV) için kavramsal tasarımda tercih edilen teklif sahibi olarak seçilmiştir. Ayrıca, LIG Nex1, RIMPAC 2024’te Yabancı Karşılaştırmalı Test (FCT) kapsamında bir insansız yüzey aracından Poniard’ın başarılı bir ateşleme testini gerçekleştirmiş ve ardından Donanmanın keşif USV’sinin sistem geliştirilmesi için tercih edilen teklif sahibi olarak seçilmiştir.

Son olarak, Savunma Sanayi İhaleleri İdaresi (DAPA), Ulusal Meclis denetim raporunda, “Entegre Gereksinim Planlaması” pilot projesi için bir savaş USV’sinin seçildiğini açıkladı. Bu girişim, resmi gereksinim kararından önce analiz, gereksinim doğrulama ve ön araştırmayı birleştirerek, ileri savaş yeteneklerinin edinim süresini kısaltmayı amaçlamaktadır.